Gondolom találkoztál már a problémával, hogy mennyire nehéz ma jó szakembert találni. Ismerd meg az employer brandinget, ami segíteni fog abban, hogy ne neked kelljen keresni, hanem téged találjanak meg az ideális munkavállalók.
Employer brandingnek azt nevezzük, amikor a céged nem csak a vásárlóid számára válik ellenállhatatlanná, hanem a munkavállalóknak is.
Mert ma már a magas fizetés önmagában nem elég ahhoz, hogy cégedhez csábíts egy jó szakembert. Nem (csak) babzsákos pihenőszobákra és csocsóasztalokra van szükség, bár az is tény, hogy a munkahelyi légkör, előrelépési, tanulási lehetőségek mind növelik az elköteleződést.
Az emberek (legyen szó pályakezdőkről, vagy több éve dolgozókról) olyan jó hírnevű vállalatoknál szeretnének elhelyezkedni, melyek céljaival és felelősségvállalásukkal azonosulni tudnak.
Az employer branding feladata, hogy olyan arculatot építsen és kommunikáljon a cégedről, ami szimpatikussá teszi az ideális munkavállalóknak, de taszítja azokat, akik nem alkalmasak.
TIPP
A KKV-k küzdenek a dolgozók hiányától. De hány KKV-t láttál már, akik sablonos álláshirdetés helyett kreatív megoldáshoz folyamodtak volna a toborzásban? Nem sokat. Mit jelent ez számodra? Kezdj el már ma a céged employer brandjén dolgozni, hogy holnaptól versenyelőnybe kerülhess, fél éven belül pedig a legjobb szakemberek munkáját tudhasd a cégedben!
Tetszett a cikk? Oszd meg másokkal, hogy nehogy lemaradjanak róla!